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（中央社記者鍾榮峰台北2024年4月11日電）外媒今
天報導，鴻海（2317）考慮採用執行長輪值制度，培
養未來高階人才，鴻海對此沒有回應。產業人士分
析，鴻海考量執行長輪值制，初期以台灣母公司鴻海
精密為實施主體，主掌六大事業群業務。
產業人士指出，鴻海思考執行長輪值制，除了藉此
培養新一輪高階主管接班團隊外，也有因應國際對環
境、社會及公司治理（ESG）的要求。
路透社今天報導，鴻海正考慮大幅改革管理結構，
採行輪值執行長制度，目的是要培養未來人才。消息
人士表示，鴻海高階主管討論執行長輪值制已有幾個
月。
產業人士今天接受記者電訪分析，與鴻海創辦人郭
台銘一起並肩開創集團事業的重要高階主管，大部分
已超過退休年齡；目前鴻海董事長劉揚偉率領的部分
高階主管，也屆臨退休。為了培養鴻海集團新一代的
高階主管人才，鴻海內部持續考量各種管理階層經營
模式。
他表示，執行長輪值制度只是鴻海內部討論管理經
營模式的其中一項，鴻海內部也持續考量其他方式，
但目前都尚未定案。
他進一步透露，若鴻海實施執行長輪值制，初期先
以在台灣的鴻海精密為主體，負責六大事業群業務；
鴻海集團旗下在香港掛牌的富智康（2038.HK）和鴻
騰精密（6088.HK），以及在中國上海A股掛牌的工業
富聯（601138.SH），營運仍各自獨立，應不會參與
鴻海執行長輪值制。
根據鴻海官網，鴻海A事業群負責智慧型手機，B
事業群專責穿戴式裝置、平板電腦、筆記型電腦、智
慧音箱等業務，C事業群主攻精密模具、機構件與材
料等，D事業群負責個人電腦、印表機、顯示器、智
能辦公和家居等，E事業群布局液晶電視、遊戲機、
智慧機器人、電控模組、AIOT模組等，S事業群主導
半導體設備、面板驅動IC、功率放大器等業務。（編
輯：張良知）
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